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市粮食局党委开展粮食干部队伍建设专题研讨扎实推进解放思想大讨论第三阶段工作
发布日期: 2018-11-21 来源: 澳门百乐门官方网站

  根据解放思想大讨论第三阶段工作安排,11月19日,市粮食局党委理论学习中心组围绕“解决干部队伍存在的突出问题,建设高素质专业化干部队伍,助力我市粮食经济高质量发展”这个主题,深入开展研讨。局党委委员、副局长于莲华就“以政治建设为统领,建设高素质专业化干部队伍”进行了主旨发言,组织人事处处长李世训、工会主席王有成分别就“组织人事干部的解放思想担当作为”、“推动工会工作创新发展”进行了发言。

  研讨会指出,要深入贯彻习近平总书记提出的“建设高素质专业化干部队伍”这一新时期建设干部队伍的标准,提高政治站位,充分认识政治建设的重要性,坚持以政治建设统领粮食干部队伍建设,为建设高素质专业化干部队伍提供有力的政治保障。

  研讨会认为,我市粮食系统一直高度重视干部队伍建设,特别是2012年党的十八大召开后,粮食干部队伍建设得到进一步加强,在干部管理机制、选拔任用、引进培养、激励考核等方面采取了有力措施,取得了明显成效,进一步推动了粮食事业的发展。同时,研讨会深入分析了我市粮食干部队伍在坚持信仰信念、推动粮食改革转型发展的本领能力、执行政治纪律规矩、年龄及专业结构等方面存在的突出问题和差距。

  研讨会就“建设粮食系统高素质专业化干部队伍”提出了三点建议:一是要突出政治建设,以绝对忠诚,促进干部担当作为。建立“思想引领”体系,抓好理想信念教育,强化党性和“四个意识”教育,把政治过硬贯穿于干部“育选管用”的全过程,改进和完善从严管理干部的机制。二是要建立源头、跟踪和全程培养的素质培养体系,增强广大干部新担当新作为的专业本领和能力。建立粮食系统干部专业基本能力标准, 实施干部素质能力提升工程,加强干部实践历练和干部交流力度,激发干部活力,促进干部能力提升。三是建立正向激励机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,营造新担当新作为的良好氛围。出台我市粮食系统《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,建立和完善正向激励机制、容错纠错机制,为干部担当作为、干事创业搭建更加广阔的舞台。   


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